Teljesítmény -áttekintések: A visszajelzéssel történő futás
A teljesítmény -áttekintések kissé megfélemlítőek lehetnek, de nagyszerű tanulási tapasztalatok is lehetnek, különösen akkor, ha kritikus visszajelzéseket kapnak. A mai nyitott szálra gondoltam, hogy megvitatjuk: Mi a legjobb visszajelzés, amelyet valaha kapott egy teljesítményértékelés során? Nem feltétlenül értem a legjobb bókot (de a hölgyek, kérjük, ossza meg ezeket is!), Hanem a legjobb megjegyzés, amely segített megtanulni és növekedni a munkájában vagy a karrierjében. Közvetlen üzenet volt („Meg kell tennie X -et, hogy eljusson”), vagy általános személyiségmegfigyelés? Hogyan vetted el kezdetben a visszajelzést, és mit csináltál vele? (Ha elég messze van tőle – mit szeretnél, mit tennél?)
Saját. Nem történt velem előtte, hogy ez a pont előtt ez egy szokatlan vonás vagy bármi, amit érdemes megemlíteni – nem tette meg mindenki? Hasznos visszajelzés volt abban, hogy megakadályozta, hogy túl sokat botlik magam (bár mindig is szenvedtem az impozáns szindrómát!), És még valami olyasmi lett, amit később interjúkban tettem.
Mit szólnál hozzád, hölgyeim? Milyen teljesítmény -áttekintési visszajelzés volt a leghasznosabb a karrierjében eddig? Mi változtatta meg úgy, ahogy nézett magadra vagy a munkádra? (Egy kapcsolódó megjegyzés szerint van -e tippje vagy trükkje a teljesítmény -áttekintésből, például a jobb visszajelzések kiváltásának módja, vagy az alapjainak megteremtése a promóció vagy a jobb lehetőségek számára?
További irodalom:
Hogyan kaphatok kritikus daybacket? [Kérdezze meg a menedzsert]
Értékelje meg képességeit, gyengeségeit a Performance Review [AAM -on keresztül az Egyesült Államok hírén]
10 tipp, hogy többet szerezzen a teljesítmény -felülvizsgálatból [SAILY.COM]
A teljesítmény -áttekintések elleni ügy [az Atlanti -óceán havi]
Keresse meg az aranyat az előadás áttekintésében [Monster]
A Performance Reviews vállalati Kabuki [The Washington Post]
A képen: Shutterstock/Aslysun.